История успеха: от младшего оператора ТПА до мастера за месяц.

История успеха: от младшего оператора ТПА до мастера за месяц.

        «Я никогда не планировала работать с пластмассами — мой предыдущий опыт на автозаводе был не самым лёгким. Но когда я случайно откликнулась на вакансию в «СЛТ Аква», всё сложилось иначе. Уже через 20 минут мне позвонил руководитель и пригласил на собеседование».

                                                    Интервью дает Стенякина Юлия:

       — Юля, расскажи, как ты попала в компанию?

Приехала, посмотрела — и обомлела: чисто, светло, уютно, хотя людей тогда было немного. Современное оборудование, дружелюбный коллектив. В общем, на следующий день я вышла на смену.

     — Как так вышло, что всего через месяц тебя повысили до мастера?

     - Я устроилась в компанию в январе, проработала оператором месяц (у нас было 4 смены по 3 человека), а в феврале начальник производства литья предложил мне стать мастером. Честно говоря, я сомневалась — это была новая роль, больше документации, меньше работы у станка. Он убедил меня, что всё получится. С 1 марта я официально в новой должности. Когда меня сделали мастером, я активно вникала во всю документацию, училась контролировать процессы, не боялась брать на себя ответственность.

Что посоветуешь новичкам в компании?

      - Работать внимательно и серьёзно. Не думать, что здесь можно «на расслабоне», тут у каждого свои задачи. Если есть идеи — предлагать! И главное — не бояться: работа интересная, всему можно научиться.

           Самый ценный урок — важно не торопиться и всё перепроверять. Лучше потратить время на контроль, чем исправлять ошибки потом.

— Что тебя удерживает в компании, кроме зарплаты?

       - Мне нравится работа, руководство и атмосфера. Я хожу сюда с удовольствием. Да, зарплата растёт вместе с обязанностями, но важно и то, что здесь ценят инициативу.

        В «СЛТ Аква» созданы все условия для роста. Когда видишь, что твои усилия ценят, хочется развиваться дальше. Мой путь показывает, что действительно можно быстро построить карьеру, если стараться!

          Мой переход на руководящую позицию потребовал освоения новых навыков:
1) Работа с производственной документацией.
2) Контроль качества продукции.
3) Основы управления командой.

— А как насчёт корпоративной культуры в компании?

Корпоративная культура у нас на высоте! Всё построено на принципах уважения и ценности каждого сотрудника! Например, на корпоративном мероприятии, которое проходило в неформальной обстановке, все общались на равных — без разделения на «начальство» и подчинённых. Было просто приятное общение и отдых. Здорово, что есть не только рабочие, но и простые теплые человеческие взаимоотношения.

Планы на будущее:

Юля видит себя частью компании на долгие годы и строит амбициозные планы:

-Освоение новых участков производства.
-Углублённое изучение технологических процессов.
-Развитие управленческих компетенций.

***

Хотите так же развиваться в нашей команде?

Следите за вакансиями в разделе «Работа у нас», подбирайте позицию для себя, откликайтесь на сайте или присылайте резюме на электронную почту hr@slt-aqua.ru

В «СЛТ Аква» мы верим в потенциал каждого сотрудника!